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DPC SENS ET ENJEUX: Introduit dans le code de la Santé Publique en 2009 par la loi dite HPST (Hôpital, Patient, Santé, Territoire), le Développement Professionnel Continu (DPC) a été réformé en 2016 par la loi de modernisation de notre système de santé.Le DPC est un parcours pluriannuel sur trois ans défini, pour chaque profession ou spécialité, avec des recommandations de parcours élaborées par les Conseils Nationaux Professionnels (CNP).

  • Il intègre trois types d’actions à coordonner : évaluation des pratiques professionnelles, gestion des risques et formation continue. L’association de plusieurs de ces types d’action dans le cadre de programmes dits « intégrés » est également possible ;
  • Ces actions s’inscrivent dans le champ des orientations nationales prioritaires de DPC ;
  • Elles se conforment aux méthodes de DPC élaborées par la Haute Autorité de Santé (HAS).
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